Une poursuite des tendances actuelles (mondialisation, gouvernance orientée par la finance, tension sur l’emploi, fracture sociale…) ?

Des évolutions notoires suite à une crise de système ?

Des tendances qui convergent et impulsent le changement ?

Une perte de compétitivité des entreprises liée à un dysfonctionnement des organisations du travail

Un désinvestissement du travail par les salariés

Des Etats qui reprennent la main en développant des politiques de régulation à l’échelle européenne

Protéger certains secteurs jugés stratégiques et chercher à attirer des entreprises internationales

Encourager le développement des secteurs économiques peu délocalisables

Veiller à une diversification des stratégies de développement

Un contrat de travail qui s’apparente de plus en plus au contrat commercial

Une multiplication des formes d’emploi pour une plus grande flexibilité

Une responsabilisation des entreprises concernant la sécurisation des parcours professionnels et de meilleures conditions de travail

Une disparition progressive de la notion de temps de travail au profit de la notion objectif/résultat

L’Union Européenne et les Etats, par des politiques normatives pour protéger le « modèle social et environnemental européen»

Les mouvements militants mondialisés, grâce à de puissant lobbying à destination des grandes instances internationales

Le client, par une consommation « éthique et responsable » bénéficiant à l’économie de proximité.

Les entreprises par le choix de nouveaux modèles socio-économiques soutenues par les pouvoirs publics

Se structurera progressivement au niveau de la Région et des territoires ?

Ne jouera plus son rôle du fait d’un émiettement des organisations et/ou du poids des accords nationaux et supranationaux ?

Verra son rôle renforcé par une évolution des règles de représentativité et davantage de moyens pour répondre aux enjeux de terrain ?

Evoluera vers un appui à la négociation individuelle du fait de l’affaiblissement des collectifs de travail ?

S’institutionnalisera et perdra sa légitimité auprès des salariés comme des employeurs ?

Subira plus ou moins son parcours en fonction de son niveau de compétences et sa capacité à s’adapter aux besoins du marché de l’emploi ?

Sera incité à « un devoir de travail » par des politiques publiques contraignantes ?

Devra entrer dans une logique de très grande mobilité et adaptation pour s’assurer un parcours professionnel ?

Cherchera à échapper aux contraintes de subordination liées au « contrat salarié » ?

Sera contraint d’accepter des travaux d’intérêts généraux pendant les périodes de chômage

Auront davantage de marges de manœuvre néanmoins cibleront les dispositifs d’aide du fait de moyens limités ?

Ne seront pas un maillon décisionnel important ?

Développeront un véritable dialogue territorial avec l’ensemble des acteurs socio-économiques pour rechercher des solutions qui leur sont propres ?

Seront de la responsabilité individuelle et sans début ni fin

Nécessiteront une mobilité d’une entreprise à l’autre, d’un métier à l’autre mais aussi en intégrant des activités « citoyennes »

Seront contraints par les pouvoirs publics

Seront remplacés par la notion de « parcours de vie »

Il sera abandonné au profit d’une « sécurité sociale » accrue ?

On assistera à une recherche « de sociabilité » et de « réalisation de soi » dans une sphère hors « salariat » ?

Ce sera le privilège d’une élite capable d’imposer ses règles du jeu sur le marché du travail ?